Freelancer beauftragen: Status rechtlich einordnen

Warum der Status vor dem Start geklärt sein sollte

Wer eine freie Mitarbeiterin oder einen Freelancer beauftragt, sollte den sozialversicherungsrechtlichen Status klären, bevor die Zusammenarbeit beginnt. Stellt sich später heraus, dass tatsächlich ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis vorlag, drohen Nachforderungen von Sozialversicherungsbeiträgen – rückwirkend bis zu vier Jahre, bei vorsätzlichem Handeln sogar bis zu 30 Jahre. Schuldner der gesamten Beiträge (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil) ist das beauftragende Unternehmen. Entscheidend ist dabei nicht, was im Vertrag steht, sondern die gelebte Praxis der Zusammenarbeit.

Welche Kriterien zählen?

Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) und die Sozialgerichte beurteilen den Status anhand einer Gesamtbetrachtung. Drei Kriterien stehen im Mittelpunkt:

• Weisungsgebundenheit: Bestimmt der Auftraggeber Zeit, Ort und Inhalt der Arbeit im Detail?
• Eingliederung in die Arbeitsorganisation: Ist die Person fest in Teams, Prozesse und Betriebsmittel des Auftraggebers eingebunden?
• Unternehmerisches Risiko: Trägt die Person eigenes wirtschaftliches Risiko, tritt sie am Markt mit eigenem Auftritt auf und arbeitet sie für mehrere Auftraggeber?

Je stärker Weisung und Eingliederung ausgeprägt sind und je geringer das unternehmerische Risiko ist, desto eher spricht die Gesamtbetrachtung für eine abhängige Beschäftigung.

Warnzeichen erkennen

Typische Warnzeichen sind feste Arbeitszeiten, dauerhafte Nutzung der Betriebsmittel des Auftraggebers, Tätigkeit für nur einen Auftraggeber, feste monatliche Vergütung und eine unbefristete, enge Zusammenarbeit. Eine ausführliche Liste finden Sie in unserer [Checkliste für Unternehmen](/ratgeber/scheinselbstaendigkeit-pruefen-checkliste-unternehmen).

Statusfeststellung durch die DRV

Rechtsverbindlich festgestellt wird der Status ausschließlich durch die Deutsche Rentenversicherung im Statusfeststellungsverfahren nach § 7a SGB IV. Der Antrag kann auch vor Beginn der Tätigkeit gestellt werden. Das Verfahren schafft eine verbindliche Klärung, kann aber mehrere Monate dauern.

Wie Jowomo Ihnen hilft

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Jowomo ist keine Rechtsberatung und ersetzt kein Statusfeststellungsverfahren der DRV. [Jetzt kostenlos starten](/unternehmen/check)

Häufige Fragen

Ist die Auswertung eine Rechtsberatung?

Nein. Die Auswertung orientiert sich an den üblichen Kriterien (u. a. DRV-Praxis), ist aber keine individuelle Rechtsberatung im Einzelfall.

Ersetzt Jowomo das Statusfeststellungsverfahren?

Nein. Eine rechtsverbindliche Feststellung trifft allein die DRV nach § 7a SGB IV.